加强思想建设 凝聚发展合力

【资料图】

背 景

引领发展首先要强化思想政治引领，坚强有力的思想政治建设要依托坚强有力的阵地。桩西采油厂采油管理二区结合工作实际，建设“1+4”思想阵地，为基层党建工作搭建平台，共同建强听党话、跟党走的思想阵地，推进思想政治教育往深里走、往心里走、往实里走。

做 法

坚守主阵地，提升思想自觉。“1+4”思想阵地的“1”即为主阵地，主阵地就是政治理论学习阵地。管理区党支部把政治理论学习作为强化理论武装、领悟上级精神、掌握制度规矩、提升政策水平的重要平台。规范参学范围，精选学习内容，优化学习方式，坚持每月两次集中学习雷打不动，在学以致用上求实效、见真章，不断促进各项精神、部署在基层生根落地。

开辟新阵地，推进行动自觉。“4”是开辟四项新阵地，一是开辟新媒体阵地，重在“三用”。随着以互联网为代表的新媒体迅速崛起，受众获取信息的渠道日益增多，面对新媒体的挑战和机遇，管理区借力新媒体，抢占新阵地，做到坚持管用，避免滥用，抓住真用，利用新媒体推送信息，鼓劲聚力。二是开辟形势宣讲阵地，重在“四讲”。管理区将形势宣讲作为谋共识、谋集智、谋合力的重要渠道，做到及时跟进讲、结合实际讲、多种形式讲、往职工心里讲，以支委上讲台、主题班会、晨会三分钟、石化通推送、“流动课堂”等平台为载体，将上级领导重要讲话精神、各项决策部署向职工讲清讲明，通过统一思想、鼓舞干劲，将形势内化于心，凝聚团结奋进、干事创业的精气神。三是开辟优良传统教育阵地，重在“挖掘”。挖掘发展历程资源和员工身边的、亲历的优良传统，建设“长堤油田第一口钻探井——桩1井”“长堤油田发现井——桩3井”两处传统教育阵地，管理区在特定时间节点和新入职员工教育时组织开展现场“忆传统、扬精神”活动，立足“身边有阵地，身边有传承”的教育理念，让石油石化精神在继承中发扬、添彩。四是开辟述学交流阵地，重在“促转”。管理区坚持定期组织大学习、大讨论，开展“干部周末论坛”“季度述学”等活动，坚持以学促转、以事促转、以制促转，引导党员干部思想观念转变，对标先进抓提升。

成 效

随着管理区阵地建设的不断完善，思想政治凝聚力不断增强，管理区干群、党群关系更加密切，整体队伍敢于争先的自觉、勇当排头的担当更加强烈，全员形成“人少不能降标准”“创效的我更有价值”等新理念、新观念。管理区全员主动聚焦油藏经营，扛牢油气主责主业，持续实现产量突破，截至今年7月底实现超产848吨。管理区党支部连续5年被评为胜利油田先进基层党组织，被授为“胜利油田金牌基层单位”“中石化基层党支部建设示范点”。（案例由 桩西采油厂采油管理二区党支部 提供 程秀坤 胡 寅 整理）